蜜桃女孩

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Jeudi 6 mai 2021 Les 茅tudiants du 蜜桃女孩 ne sont pas obligatoires 脿 l鈥櫭ヽole. Tout le personnel suivra le perfectionnement professionnel du personnel.

Plus de d茅tails

Le processus d鈥櫭﹍ection du conseil scolaire du Greater Shepparton Secondaire College est en cours.

Les arr锚t茅s constitutifs du conseil scolaire du 蜜桃女孩 (section 5) d茅crivent la configuration du conseil scolaire du 蜜桃女孩 pour 2021 et au-del脿 鈥� pour le conseil scolaire 茅lu du 蜜桃女孩.

L鈥檃nnexe 1 des arr锚t茅s constitutifs pr茅cise :

6 repr茅sentants des parents 鈥� qui sont des postes 茅lus
5 repr茅sentants DET - dont 4 sont des postes 茅lus, 1 est le directeur ex茅cutif
4 repr茅sentants communautaires 鈥� qui sont des postes coopt茅s
2 脡tudiants 鈥� qui sont des postes de leadership 茅tudiant

L'茅cole est actuellement dans une phase importante de d茅veloppement et 茅tant donn茅 le d茅sir de diversit茅 des membres du conseil d'茅cole et de garantir que l'exp茅rience 茅tudiante est au premier plan de la gouvernance du 蜜桃女孩, nous recherchons les quatre postes communautaires au sein du conseil d'茅cole pour offrir un m茅lange de comp茅tences et exp茅rience

Nous estimons que les domaines suivants rev锚tent une valeur particuli猫re :

  • Communaut茅 Koorie
  • Communaut茅 multiculturelle
  • Prestataire d'enseignement sup茅rieur
  • Fournisseur de services de soutien communautaire/jeunesse
  • Business

OBJECTIFS DU CONSEIL D'脡COLE

Les objectifs d'un conseil d'茅cole sont 茅nonc茅s dans le d茅cret constitutif du conseil d'茅cole et 脿 l'article 2.3.4 de la Loi sur la r茅forme de l'茅ducation et de la formation et sont les suivants :

  • contribuer 脿 la gouvernance efficace de l鈥櫭ヽole
  • s'assurer que ses d茅cisions affectant les 茅l猫ves de l'茅cole sont prises en tenant compte, comme consid茅ration primordiale, du meilleur int茅r锚t des 茅l猫ves
  • am茅liorer les opportunit茅s 茅ducatives des 茅l猫ves de l鈥櫭ヽole
  • s'assurer que l'茅cole et le conseil se conforment 脿 toutes les exigences de la Loi sur la r茅forme de l'茅ducation et de la formation, du R猫glement sur la r茅forme de l'茅ducation et de la formation, d'un arr锚t茅 minist茅riel ou d'une directive, d'une ligne directrice ou d'une politique 茅mise en vertu de la Loi sur la r茅forme de l'茅ducation et de la formation.

CODE DE CONDUITE

Les membres de la communaut茅 ont g茅n茅ralement les m锚mes droits, responsabilit茅s et mandats que les membres 茅lus, sauf disposition contraire de l'arr锚t茅 minist茅riel 1280 Constitution des conseils scolaires gouvernementaux.

Les conseillers scolaires doivent respecter le code de conduite 茅mis par le commissaire du secteur public de Victoria. Le Code de conduite est bas茅 sur les valeurs du secteur public de Victoria et exige que les conseillers :

  • agir avec honn锚tet茅 et int茅grit茅 鈥� 锚tre honn锚te, ouvert et clair sur leurs motivations et d茅clarer tout conflit d鈥檌nt茅r锚ts et de devoirs r茅el, potentiel ou per莽u
  • agir de bonne foi dans le meilleur int茅r锚t de l鈥櫭ヽole 鈥� travailler en coop茅ration avec les autres conseillers et la communaut茅 scolaire, 锚tre raisonnable et prendre toutes les d茅cisions en gardant 脿 l鈥檈sprit le meilleur int茅r锚t des 茅l猫ves
  • agir de mani猫re juste et impartiale 鈥� consid茅rer tous les faits pertinents d鈥檜ne question avant de prendre une d茅cision, chercher 脿 avoir un point de vue 茅quilibr茅, ne jamais accorder de traitement sp茅cial 脿 une personne ou 脿 un groupe et ne jamais agir par int茅r锚t personnel
  • utiliser les informations de mani猫re appropri茅e 鈥� respecter la confidentialit茅 et utiliser les informations aux fins pour lesquelles elles ont 茅t茅 mises 脿 disposition
  • utiliser sa position de mani猫re appropri茅e 鈥� ne pas utiliser sa position de conseiller pour obtenir un avantage
  • agir de mani猫re financi猫rement responsable 鈥� respecter tous les principes ci-dessus lorsque vous prenez des d茅cisions financi猫res
  • faire preuve de prudence, de diligence et de comp茅tence 鈥� accepter la responsabilit茅 des d茅cisions et faire ce qui est le mieux pour l鈥櫭ヽole
  • se conformer 脿 la l茅gislation et aux politiques pertinentes 鈥� savoir quelles l茅gislations et politiques sont pertinentes pour quelles d茅cisions et respecter la loi
  • faire preuve de leadership et de gestion 鈥� donner le bon exemple, encourager une culture de responsabilit茅, g茅rer les risques efficacement et faire preuve de prudence et de responsabilit茅 pour maintenir l鈥櫭ヽole forte et durable.

INSTRUCTIONS

Les candidats int茅ress茅s sont invit茅s 脿 soumettre une demi-page r茅pondant aux crit猫res cl茅s suivants :

  • Parlez nous un peu de vous.
  • Comment correspondez-vous 脿 une ou plusieurs cat茅gories ?
  • Quelles comp茅tences et connaissances apportez-vous et qui peuvent contribuer 脿 l鈥櫭ヽole ?

Les manifestations d'int茅r锚t doivent 锚tre soumises avant 4.00h15 le lundi 2021 mars XNUMX 脿 cette adresse e-mail qui est prot茅g茅e du spam. Vous devez activer JavaScript pour la voir.

Les candidatures seront examin茅es par un jury et les candidats seront inform茅s avant le vendredi 19 mars 2021.

 

PROCESSUS ET CALENDRIER

EVENT

DATES

a)       Avis de manifestation d'int茅r锚t

22 lundi 2021 F茅vrier

b)      Date limite de manifestation d鈥檌nt茅r锚t

Lundi 15 mars 2021 脿 4.00hXNUMX

c)       Date 脿 laquelle les candidats seront inform茅s

Vendredi 19 Mars 2021

d)      S茅ance extraordinaire du conseil pour coopter les membres de la Communaut茅 (le directeur pr茅sidera)

 

Mercredi 24 Mars 2021

e)      Premi猫re r茅union du conseil pour 茅lire les membres du bureau (le directeur pr茅sidera)

Mercredi 24 Mars 2021